退職希望日をハッキリ伝える

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退職に向けて…話は進まず」の続きで、今日はゴールデンウィーク明けの面談の話し。
ゴールデンウィークはいつもなら自転車旅に出かけているのだが、今年は1日だけ日帰りで遠出したぐらいで、約10年ぶりに自宅で過ごした。
来年からセミリタイアする予定なので、わざわざ料金が割高で混雑する時期に出かけることもないだろうと思ったからだ。
ゴールデンウィーク中は、今年いっぱいで退職することを決めたので、これから退職までのスケジュール、特にセミリタイア後のマイホーム探しの期限をいつにするか考えていた。
そして連休明けの5月10日、上司との年度はじめの面談日。
まず最初に、
「退職の意志は変わらないか?」
と聞かれ、
「変わりません」
と答えた。

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退職希望日は「12月31日」

加えて、年末や年始の面談で
「退職日は6月いっぱいが希望だが、仕事の引継ぎもあるので相談させてほしい」
と、退職希望日をあいまいに伝えていたことを謝罪したうえで、
「退職希望日は、今年2017年12月31日。有給休暇も全て消化したいので、現状、最後の出社日を10月下旬にしたい」
ことをハッキリ伝えた。
上司からは多少の引き留めの言葉はあったが、仕事の引継項目と引継候補者を考えておくこと、引継に向けた打ち合わせを今月中に行うことが伝えられる。
自分の退職希望の事は、まだ人事に伝えていないようだ。
そこで、面談の最後にこちらから念を押す意味で、
「退職希望日をハッキリ伝えましたので、手続きなどの対応をよろしくお願いします」
と会社側として前に進めていただくようお願いし、上司からも了承いただいた。
これで退職の話しが前に進み始めるだろう。仕事の引継ぎ準備に取り掛かる。

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