退職前に異動か?

スポンサーリンク

さて、しばらくご無沙汰になっていた退職に向けた話しの続きをする。
前回までは、8月の連休前に仕事の引継ぎ活動が始まったところまで話した。
連休の前週に直属の上司から、
「今週、人事に話しをする。退職希望に変わりはないか?」と最終確認された。
退職希望に変わりないことを告げる。
これで本当に後戻りはできなくなる。もちろん後戻りするつもりは全くない。
連休後の引継ぎ活動も順調に進行していた中、9月上旬に部署内の管理職が集まる会議に突然、呼ばれた。

引継ぎ活動の話しについて何かあるのだろうと想像して会議室に入った。
会議の途中ではあったが、引継ぎに関係した話しであることはすぐわかった。
だが、内容は前にも聞いた話しで、なんで同じような話しを聞かされるのか、よくわからなかった。

スポンサーリンク

異動?

しばらく聞いていると、どうやら10月の組織改編で新規の組織ができることがわかった。
その組織の業務が引継ぎに関連したもので、それだけでなく私もその組織に入るから呼ばれたようだ。
12月末の退職希望が認められない訳ではなく、それまでの人事異動は何事もなく進むようである。
退職希望が却下された訳ではないので、特に異存なく、異動の話しは終了。
ところが、この件に関してはこのあと一悶着ある。
一方、最終希望出社日である10月24日があと1ヶ月半にせまってきた中、退職希望のことは人事に伝わっているにもかかわらず、人事からは何の音沙汰もない。
こちらからアクションしないと進まないように感じたので、9月上旬、上司に退職の続きはどうしたらよいか相談してみる。
すると4日後「1週間以内に人事から話しがある」と回答をもらった。
その際、上司と人事との話し合いの中で人事から「有休の消化で2ヶ月も休むのはどうなのか?」みたいなことを言われたようだ。
この言葉は私にではなく、人事から上司に向けての言葉と受け取っている。特に会社の規則に違反しているわけではなく、周りに配慮して5月には会社側に正式に伝えている。
最終出社日まであと1ヶ月と少しとなる。

にほんブログ村 ライフスタイルブログ セミリタイア生活へ
にほんブログ村


セミリタイア ブログランキングへ

スポンサーリンク

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
  • Evernoteに保存Evernoteに保存

フォローする